Médiateur.rice culturel.le
A propos de nous
Rejoindre la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun, ce n'est pas simplement faire partie d'un EPCI pionnier en matière de mutualisation (cf. étude de 2020 de l'ADGCF) ou intégrer une équipe dont les champs de compétences s'étendent à l'ensemble du droit des collectivités territoriales. C'est aussi s'engager au sein d'une entreprise publique qui accorde une importance singulière au bien-être de ses agents, que ce soit par le biais d'activités physiques et sportives partagées entre collègues, de possibilités de télétravail étendues, du développement du Flex office ou encore du partage et de la valorisation de l'expérience de chacun.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Mission proposée
La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche pour sa direction de la Culture, un.e médiateur.rice culturel.le à temps complet à compter du 1er septembre 2026. Le poste est ouvert :
aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, intégration directe ou détachement
aux agents non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans – ensuite CDI)
Les missions du poste sont :
En lien avec la coordinatrice chargée des publics, le médiateur est en charge de :
• Établir une offre de médiation culturelle adaptée aux différents publics : conçoit des visites et des ateliers adaptés à tous âges et tout public – Conçoit et anime des ateliers pédagogiques dédiés aux scolaires et leur support de médiation – Accueille des groupes par une médiation culturelle adaptée – Participer à la conception des expositions temporaires, à leur valorisation et à leur animation – Participe à des recherches historiques et iconographiques ciblées.
• Développer l’offre de médiation "hors-les-murs''.
En lien avec la chargée d’action culturelle et de valorisation du patrimoine :
• participer à la conception et au suivi de la programmation événementielle patrimoniale : journées européennes du patrimoine, journées de l’architecture, journées de l’archéologie, rendez-vous aux jardins, etc.
En lien avec la responsable du pôle diffusion culturelle, le médiateur est en charge de:
• l’accueil et l’encadrement des publics dans le cadre des résidences artistiques
• développer l’offre de médiation autour des événements de diffusion culturelle
• participer à la conception et au suivi de la programmation événementielle : assister la responsable du pôle diffusion culturelle, être force de proposition en matière de programmation, participer à l’accueil des artistes et des publics.
Notre profil idéal
Savoir :
* Licence/Master Histoire et/ou métiers du patrimoine et/ou médiation culturelle
* Intérêt pour les collections historiques et la création contemporaine
*Connaissance du monde artistique, théâtre, spectacle, peinture, etc.
*Expérience dans le domaine de la médiation
*Bonne culture générale
*Maîtrise de plusieurs langues appréciée
Savoir faire :
*Savoir accueillir, informer, transmettre
* Savoir réunir des informations et les synthétiser, rédiger
*Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
*Qualités rédactionnelles
*Aptitude à effectuer des recherches
*Connaissance des supports de communication
Savoir être :
*Organisation, rigueur, soin
* Sens de l’accueil et du service public. Aisance à communiquer
*Polyvalence et disponibilité
*Sens du travail en équipe
* Autonomie et esprit d'initiative
