Coordinateur.rice Jeunesse et Prévention de la délinquance à temps complet
A propos de nous
Rejoindre la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun, ce n'est pas simplement faire partie d'un EPCI pionnier en matière de mutualisation (cf. étude de 2020 de l'ADGCF) ou intégrer une équipe dont les champs de compétences s'étendent à l'ensemble du droit des collectivités territoriales. C'est aussi s'engager au sein d'une entreprise publique qui accorde une importance singulière au bien-être de ses agents, que ce soit par le biais d'activités physiques et sportives partagées entre collègues, de possibilités de télétravail étendues, du développement du Flex office ou encore du partage et de la valorisation de l'expérience de chacun.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Mission proposée
La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche pour sa direction des affaires sociales un.e coordinateur.rice Jeunesse et Prévention de la délinquance à temps complet à compter du 1er octobre 2026.
Le poste est ouvert :
aux titulaires de la fonction publique par voie de mutation, détachement et intégration directe
aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans – puis CDI)
Les missions principales du poste sont :
Sur les thématiques de la jeunesse et de la prévention de la délinquance, vous analysez les besoins du territoire en favorisant l’expression des habitants et en mobilisant les expertises des partenaires, afin d’élaborer des plans d’action stratégiques et d’accompagner à la prise de décision. De manière opérationnelle, vous êtes également chargé de la coordination des acteurs locaux et de l’animation de la mise en œuvre des plans d’action (gestion de projet, recherche de subventions…).
Plus précisément, en matière de jeunesse (11-25 ans), vous construisez et animez un nouveau cadre d’action :
Développement du travail en réseau ; coordination de partenariats
Pilotage de la nouvelle feuille de route dédiée aux jeunes du Grand Verdun, en mobilisant les expertises des partenaires
Animation du travail de mise en œuvre du plan d’action avec les partenaires ; favoriser l’émergence d’actions ; renforcer la coopération en accord avec les objectifs stratégiques de la feuille de route
Animation du Conseil Municipal des Jeunes via des méthodes propres au développement du pouvoir d’agir, à l’échelle de la commune de Verdun ; accompagnement à la réalisation des actions créées par les jeunes
Pilotage du Programme de Réussite Educative : gestion des clubs Coup de Pouce (6 animatrices), suivi des différents dispositifs, coordination des équipes de soutien pluridisciplinaires
Organisation de chantiers jeunes dédiés au développement de l’autonomie et de l’engagement citoyen
En lien avec le Coordinateur du Contrat Local de Santé, conception et coordination d’un plan d’action dédié à la santé mentale des jeunes
Ces missions reposeront sur des liens étroits avec la Convention Territoriale Globale.
En matière de prévention de la délinquance et des violences, vous construisez un nouveau cadre d’action :
Co-pilotage et animation du CISPD : organiser et animer les réunions, assurer le suivi administratif, mettre en place un cadre de travail respectant les règles de déontologie et de secret professionnel propres à chaque partenaire, élaborer des outils méthodologiques, proposer des projets co-portés…
Identification des besoins du territoire en matière de prévention de la délinquance et mobilisation des partenaires pour construire des projets ; conception et animations d’actions de prévention ; accompagnement et suivi des acteurs de terrain
En lien avec le chef de projet politique de la ville, coordination de partenariats et de nouvelles méthodes afin d’accompagner les jeunes en difficultés
En lien avec le coordinateur du Contrat Local de Santé, conception et coordination d’un plan d’action dédié à la lutte contre les violences intrafamiliales
Ces missions reposeront sur des liens étroits avec le contrat de ville.
Contraintes du poste :
réunions possibles en soirée
public : mineurs, habitants
secret professionnel
respect des données sensibles
Notre profil idéal
Qualifications requises :
De formation supérieure BAC+3 à Bac+5 dans les domaines des politiques sociales ou du développement local (politique de la ville, développement social urbain, sciences économiques et sociales…) ; DESJEPS
Ou tout autre diplôme avec une expérience significative sur la thématique recherchée
Savoir :
Connaissances des politiques et des enjeux propres à la jeunesse et à la prévention de la délinquance
Méthodologie d’analyse et de diagnostic : enquête, questionnaire, entretien, analyse des données
Méthodologie de projet : élaborer, suivre, évaluer un projet
Connaissance de l’environnement juridique et administratif des collectivités
Connaissances sur l’accompagnement social et la médiation
Savoir faire :
Animation de groupes de travail et de réunions institutionnelles
Créer et développer une coordination locale ; animer des partenariats avec divers acteurs associatifs et institutionnels
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
Qualités rédactionnelles : rédaction de projets, bilans, compte-rendu, notes, rapports, etc.
Développement du pouvoir d’agir des jeunes ; animation de réunions propices à la participation citoyenne
Savoir être :
Sens des responsabilités, discrétion, respect de la déontologie et du secret professionnel
Autonomie, force de proposition
Travail et esprit d’équipe : sens de l’écoute, capacité à participer et argumenter, adaptabilité, respect des décisions collectives et des procédures;
Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs).
