Agent de gestion financière H/F
A propos de nous
Rejoindre la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun, ce n'est pas simplement faire partie d'un EPCI pionnier en matière de mutualisation (cf. étude de 2020 de l'ADGCF) ou intégrer une équipe dont les champs de compétences s'étendent à l'ensemble du droit des collectivités territoriales. C'est aussi s'engager au sein d'une entreprise publique qui accorde une importance singulière au bien-être de ses agents, que ce soit par le biais d'activités physiques et sportives partagées entre collègues, de possibilités de télétravail étendues, du développement du Flex office ou encore du partage et de la valorisation de l'expérience de chacun.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Mission proposée
Gestion individualisée par portefeuille (70%) :
Pour toutes les structures selon un mode de répartition par direction, services ou communes adhérentes (actuellement, 21 budgets gérés par la direction) :
Exécution budgétaire :
Intégration des factures Chorus
Vérification (pièces, imputation,…)
Suivi des relations avec les gestionnaires, les fournisseurs et la trésorerie
Effectuer le mandatement des factures
Faire des bordereaux spécifiques (annulations, rejets)
Saisie des titres et P503, contrôle de cohérence avec le suivi des dépenses, mise à jour des tiers, application Hélios (Trésorerie)
Suivi personnalisé du portefeuille en gestion :
Pour chaque direction concernée :
bilan statistique du suivi de l'exécution budgétaire,
contrôle de gestion et suivi analytique à la demande,
personnalisation des tableaux de bord, des éditions et des analyses budgétaires,
contrôle budgétaire s'il s'agit d'une commune adhérent.
Mutualisation interne :
En cas d'absentéisme (congés, autres…) :
factures chorus
Reprise des autres portefeuilles (respect des règles de gestions communes pour faciliter la transition de la gestion d'un portefeuille à un autre)
Dossiers spécifiques (30%) :
Dossiers non liés à la gestion du quotidien à affiner selon les centres d'intérêts de l'agent
FCTVA/TVA :
Déclaration et comptabilisation du FCTVA,
Veille juridique
TVA budget eau et assainissement
Administration du logiciel :
Création utilisateur,
Création droit d'accès et paramétrage
Écritures spécifiques :
Amortissements,
Paie,
rattachements
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin et flexibilité du temps de travail possible
Horaires de présence obligatoire : 9h – 11h30 et 14h00 – 16h30
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
* Flexibilité du temps de travail
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des œuvres sociales
* CNAS
* Titres restaurant
* Participation garantie maintien de salaire
* Télétravail possible
Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents).
Notre profil idéal
Savoir :
BTS comptabilité/gestion
Savoir faire :
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIRIL,…)
Savoir être :
Rigueur,
Sens de l'organisation
Observations : gestion mutualisée au sein d'une même direction de plusieurs collectivités et plusieurs budgets.
