Accompagnateur.rice de bus à temps non complet 17h30/35h00
A propos de nous
Rejoindre la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun, ce n'est pas simplement faire partie d'un EPCI pionnier en matière de mutualisation (cf. étude de 2020 de l'ADGCF) ou intégrer une équipe dont les champs de compétences s'étendent à l'ensemble du droit des collectivités territoriales. C'est aussi s'engager au sein d'une entreprise publique qui accorde une importance singulière au bien-être de ses agents, que ce soit par le biais d'activités physiques et sportives partagées entre collègues, de possibilités de télétravail étendues, du développement du Flex office ou encore du partage et de la valorisation de l'expérience de chacun.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Mission proposée
Veiller à la sécurité des enfants :
Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité dans le cadre des transports scolaires,
Accueillir en toute sécurité les enfants dans le cadre des transports scolaires,
Veiller, le cas échéant, à ce que les ceintures de sécurité soient correctement attachées, au besoin en aidant les enfants à les boucler, à ce qu'ils soient assis avant le départ du car, et qu'ils le restent pendant le trajet,
Faire remonter tout dysfonctionnement à son supérieur hiérarchique et rédiger le rapport afférent au besoin,
Accueillir les familles en facilitant la transition entre milieu familial et milieu scolaire,
Assurer la sécurité et l'encadrement des enfants fréquentant les bus,
Participer à l'accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs (conducteur, délégataire,…),
Mettre à jour les listes des enfants fréquentant les transports scolaires,
S'assurer de la validité des titres de transport,
Mettre en place des animations.
Travailler au sein d'une équipe :
Participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs,
Construire une relation de qualité avec les mineurs qu'elle soit individuelle ou collective et veiller notamment à prévenir toute forme de discrimination,
Transmettre et faire partager les valeurs de la République, notamment la laïcité,
Appliquer les procédures prescrites par la direction,
Appliquer les sujétions nécessaires au bon fonctionnement du service.
Jours et horaires de travail :
Horaires de travail déterminés par la ligne de transport scolaire d'affectation,
Amplitude horaire de 7h45 à 17h30,
Missions en animation possibles le mercredi ou durant les vacances scolaires,
Prise de congés pendant les périodes de vacances scolaires exclusivement
Rémunération et avantages :
Rémunération :statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d’année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages divers sous conditions :
Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
Comité des œuvres sociales – CNAS
Participation garantie maintien de salaire
Chiffres clés :Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes, Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
Notre profil idéal
Savoir :
Connaissance du rythme de l'enfant et du public accueilli,
Connaissance de la réglementation dans les transports scolaires.
Savoir faire :
Connaissance des techniques d'animation,
Appliquer les règles de sécurité,
Capacité à encadrer un groupe d'enfants;
Savoir être :
Sens des responsabilités,
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
Autonomie,
Esprit d'équipe,
Qualités relationnelles,
Sens de l'écoute,
Devoir de réserve,
Adaptabilité aux situations de tensions physique et émotionnelle avec les enfants
Diplôme requis :
Tout diplôme de l'animation professionnelle (BPJEPS) ou volontaire (BAFA ou équivalent), ainsi que le PSC1 sont un plus.
