Chef.fe de pôle enseignement artistique

• Concevoir et mettre en œuvre les projets d'établissement en cohérence avec les orientations de politique culturelle de la collectivité

• Diriger et organiser le conservatoire et les ateliers de pratique artistique (musique, danse, arts plastiques)

• Développer l'action culturelle et artistique sur le territoire

• Superviser le coordinateur du projet DEMOS au sein du conservatoire. Évaluer et coordonner ses actions

• Concevoir et assurer au conservatoire le suivi du dispositif "après-démos" : développement de l'orchestre avancé, mise en place progressive d'un orchestre de territoire

• Assurer l'entretien des bâtiments, en conformité avec les obligations de sécurité

Direction artistique et pédagogique :

• Élaborer et piloter les projets d'établissement en concertation avec l'équipe pédagogique et les partenaires

• Définir les orientations pédagogiques

• Coordonner les différents départements artistiques (musique, danse, dessin, peinture, sculpture)

• Organiser et planifier les études et la formation des élèves

• Concevoir et mettre en œuvre une programmation artistique et culturelle

• Favoriser l'innovation pédagogique et la création artistique

Gestion administrative et financière :

• Élaborer et suivre le budget des établissements

• Rechercher des financements et subventions

• Superviser les inscriptions et la gestion des élèves

• Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des activités

• Rédiger les bilans d'activité et rapports

Management et ressources humaines :

• Encadrer et animer une équipe de professeurs et de personnel administratif (environ 15 personnes)

• Organiser les emplois du temps et plannings des enseignants

• Conduire les entretiens professionnels annuels

• Identifier les besoins en formation du personnel

• Gérer les recrutements en lien avec le service RH

Relations externes et partenariats :

• Développer des partenariats avec l'Éducation Nationale et les établissements scolaires

• Établir des collaborations avec les acteurs culturels locaux et régionaux

• Représenter les établissements auprès des institutions et partenaires

• Participer aux réseaux professionnels

• Assurer le suivi de la communication externe des établissements

AVANTAGES SPECIFIQUES SOUS CONDITIONS :

•  Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.

• Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)

• Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage (175,00€/an)

• Le télétravail, jour fixe ou flottant 

• Téléphone portable professionnel

• Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,…)

• Congés durant les vacances scolaires.

• Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)

• Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)

• Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH

• Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. – carte créditée de 60€ par mois – 30€ pris en charge par la collectivité, 30€ à la charge de l'agent

• Nous disposons également du Comité des Œuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,… vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),…) – cnas.fr

• La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 € par mois ainsi qu'à la complémentaire santé (15,00 € de participation si adhésion à la mutuelle – non obligatoire)