Coordinateur jeunesse et prévention de la délinquance H/F
A propos de nous
Rejoindre la Communauté d'Agglomération du Grand Verdun, ce n'est pas simplement faire partie d'un EPCI pionnier en matière de mutualisation (cf. étude de 2020 de l'ADGCF) ou intégrer une équipe dont les champs de compétences s'étendent à l'ensemble du droit des collectivités territoriales. C'est aussi s'engager au sein d'une entreprise publique qui accorde une importance singulière au bien-être de ses agents, que ce soit par le biais d'activités physiques et sportives partagées entre collègues, de possibilités de télétravail étendues, du développement du Flex office ou encore du partage et de la valorisation de l'expérience de chacun.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Grand Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Mission proposée
Sur les thématiques de la jeunesse et de la prévention de la délinquance, vous analysez les besoins du territoire en favorisant l’expression des habitants et en mobilisant les expertises des partenaires, afin d’élaborer des plans d’action stratégiques et d’accompagner à la prise de décision. De manière opérationnelle, vous êtes également chargé de la coordination des acteurs locaux et de l’animation de la mise en œuvre des plans d’action (gestion de projet, recherche de subventions…).
Plus précisément, en matière de jeunesse (11-25 ans), vous construisez et animez un nouveau cadre d’action :
Développement du travail en réseau ; coordination de partenariats
Construction d’une nouvelle feuille de route dédiée aux jeunes du Grand Verdun, suite à la réalisation d’un diagnostic sur leurs besoins et sur les ressources locales, en mobilisant les expertises des partenaires
Animation du travail de mise en œuvre du plan d’action avec les partenaires ; favoriser l’émergence d’actions ; renforcer la coopération en accord avec les objectifs stratégiques de la feuille de route
Animation du Conseil Municipal des Jeunes via des méthodes propres au développement du pouvoir d’agir, à l’échelle de la commune de Verdun ; accompagnement à la réalisation des actions créées par les jeunes
Organisation de chantiers jeunes dédiés au développement de l’autonomie et de l’engagement citoyen
En lien avec le Coordinateur du Contrat Local de Santé, conception et coordination d’un plan d’action dédié à la santé mentale des jeunes
Ces missions reposeront sur des liens étroits avec la Convention Territoriale Globale.
En matière de prévention de la délinquance et des violences, vous construisez un nouveau cadre d’action :
Co-pilotage et animation du CISPD : organiser et animer les réunions, assurer le suivi administratif, mettre en place un cadre de travail respectant les règles de déontologie et de secret professionnel propres à chaque partenaire, élaborer des outils méthodologiques, proposer des projets co-portés…
Identification des besoins du territoire en matière de prévention de la délinquance et mobilisation des partenaires pour construire des projets ; conception et animations d’actions de prévention ; accompagnement et suivi des acteurs de terrain
En lien avec le chef de projet politique de la ville, coordination de partenariats et de nouvelles méthodes afin d’accompagner les jeunes en difficultés
En lien avec le coordinateur du Contrat Local de Santé, conception et coordination d’un plan d’action dédié à la lutte contre les violences intrafamiliales
Ces missions reposeront sur des liens étroits avec le contrat de ville.
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin et flexibilité du temps de travail possible
Horaires de présence obligatoire : 9h – 11h30 et 14h00 – 16h30
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
* Flexibilité du temps de travail
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des œuvres sociales
* CNAS
* Titres restaurant
* Participation garantie maintien de salaire
* Télétravail possible, 3 jours par semaines en jours flottants
Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents).
Notre profil idéal
Savoir :
Connaissances des politiques et des enjeux propres à la jeunesse et à la prévention de la délinquance
Méthodologie d’analyse et de diagnostic : enquête, questionnaire, entretien, analyse des données
Méthodologie de projet : élaborer, suivre, évaluer un projet
Connaissance de l’environnement juridique et administratif des collectivités
Connaissances sur l’accompagnement social et la médiation
Savoir faire :
Animation de groupes de travail et de réunions institutionnelles
Créer et développer une coordination locale ; animer des partenariats avec divers acteurs associatifs et institutionnels
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
Qualités rédactionnelles : rédaction de projets, bilans, compte-rendu, notes, rapports, etc.
Développement du pouvoir d’agir des jeunes ; animation de réunions propices à la participation citoyenne
Savoir être :
Sens des responsabilités, discrétion, respect de la déontologie et du secret professionnel
Autonomie, force de proposition
Travail et esprit d’équipe : sens de l’écoute, capacité à participer et argumenter, adaptabilité, respect des décisions collectives et des procédures;
Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs).
Qualifications requises :
De formation supérieure BAC+3 à Bac+5 dans les domaines des politiques sociales ou du développement local (politique de la ville, développement social urbain, sciences économiques et sociales…) ; DESJEPS
Ou tout autre diplôme avec une expérience significative sur la thématique recherchée
Contraintes particulières du poste :
Réunions possibles en soirée
Travail avec des mineurs, actions avec des habitants,…
Secret professionnel et respect des données sensibles
