Coordinateur.rice orchestre DEMOS Grand Verdun

• Coordination du label Démos Grand Verdun

• Coordination de l'orchestre Démos Avancé

• Intégration du projet Démos au sein du conservatoire du Grand Verdun

Missions :

• Assurer la coordination et le suivi du projet Démos auprès de l'ensemble des acteurs concernés : partenaires sociaux et culturels, intervenants artistiques, services de la CAGV, institutions scolaires, partenaires financiers, en lien étroit avec la Philharmonie de Paris, pilote et financeur du projet.

• Assurer le suivi logistique des activités (planning, formations, gestion du matériel pédagogique, gestion et entretien du parc instrumental, organisation de réunions, organisation des rassemblements d'orchestre et concerts transport)

• Veiller à la cohérence éducative, pédagogique et sociale du projet, en lien avec la Philharmonie de Paris et le référent pédagogique local (établissement de tableaux de bord, suivi des copil, cotech,…)

• Assurer la gestion des ressources humaines encadrant le projet : recrutement des intervenants artistiques, suivi des heures réalisées, identifier les besoins complémentaires (animation, aide logistique) et les pourvoir en lien avec les services concernés

• Mettre en place des événements artistiques sur le territoire (présentations publiques à destination des familles, partenaires sociaux, partenaires)

• Assurer le suivi budgétaire : demandes de subventions, suivi budgétaire global, versement des subventions aux partenaires sociaux.

Activités principales :

Coordination et gestion de projet

Gestion administrative et logistique

Gestion budgétaire / instruction des demandes de subventions

Spécificités du poste :

• Lieu géographique d'affectation : Hôtel de Ville / Conservatoire de Musique et de Danse

• Travail en fin de journée et le week-end – déplacements à Paris possibles

AVANTAGES SPECIFIQUES SOUS CONDITIONS :

•  Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.

• Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)

• Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage (175,00€/an)

• Le télétravail, jour fixe ou flottant 

• Téléphone portable professionnel

• Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)

• Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)

• Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH

• Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. – carte créditée de 60€ par mois – 30€ pris en charge par la collectivité, 30€ à la charge de l'agent

• Nous disposons également du Comité des Œuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,… vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),…) – cnas.fr

• La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 € par mois ainsi qu'à la complémentaire santé (15,00 € de participation si adhésion à la mutuelle – non obligatoire)